系統培訓，提升員工能力

伊品積極建設完善的員工培訓體系，包括培訓管理體系、培訓課程體系、培訓師資體系和培訓評估體系，提倡員工終身學習，幫助員工有效提升業務水平和職業素養，實現員工個人發展與企業經營戰略實現的共同目標。

1、新員工入職培訓：
新員工先培訓后上崗。新員工入職培訓的目的是幫助新員工盡快熟悉公司環境，順利進入工作角色，成功融入工作團隊。新員工入職培訓的內容主要有公司篇（企業簡介/公司經營哲學/產品知識）制度篇（人力資源管理制度/企業獎懲制度/保密制度/創新管理制度）、知識篇（安全生產知識/精益知識）、思想教育篇（新員工入職心態）及崗位基本要求。

2、崗位任職資格能力達標培訓：
為使員工任職能力符合崗位任職要求，公司組織員工進行崗位任職資格能力達標培訓，使員工工作能力滿足公司發展的需要。

3、管理晉階培訓：
依據各級管理人員勝任力素質要求，公司為不同層級管理人員制定有針對性的培訓，從而達到持續提升公司各級管理人員的專業工作能力的目的。

職業生涯規劃

伊品為員工提供科學、高效的職業生涯規劃與發展平臺，開辟多種員工職業發展通道，搭建各崗位員工成長階梯。員工可根據自己的特點、目標選擇適合自己的職業發展通道，公司也可根據員工特點及公司發展需要有針對性的培養引導員工，以科學的職業生涯發展機制，推動員工職業化建設，從而成就員工幸福生活。

定向培養生計劃

伊品堅持“人才興企、人才強企、以人為本”的人才戰略，不斷引進新鮮血液，招收高等院校畢業的優秀應屆
（往屆）畢業生，實施定向委培生計劃，通過崗位鍛煉、實習輪崗、項目性工作鍛煉、專向培訓計劃等方式
促其早日成才，為公司建立后備人才儲備隊伍，也為優秀畢業生提供了一個晉升和發展的綠色通道。